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RESEAU EMPLOI FORMATION INSERTION (REFI)
> Contexte
| Date de début :
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01/01/1999 |
| Territoire :
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RHONE PLURIEL |
| Métier :
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EMPLOI ET FORMATION |
| Structure :
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ASSOCIATION |
| Cible :
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AUTRES |
| Objectifs visés :
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Création et animation d'un réseau des acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation sur le territoire de Rhône P.L.U.R.I.E.L.
Sensibilisation et formation aux usages des Technologies de l'Information et de la Communication (effet induit). |
> Descriptif de l'action
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Budget de 305 000 euros sur 5 ans30% région, 10% département et le reste collectivités localesLe cahier des charges du réseau, a été élaboré en partenariat avec France Télécom. 45 personnes sur 70 ont suivi des formations individuelles, complétées par des journées chaudes de rencontres communes.
En septembre 2001 le cahier des charges a été finalisé (objectifs, définition, modalités. du réseau). Cependant, entre temps, l'outil messagerie a montré ses limites concernant un nombre important de messages à faire transiter (environ 400 messages par mois en tenant compte de chaque réponse re-routée).
Recherche d'un nouvel outil qui a pris la forme d'une plate-forme collaborative Quick Place mis en place entre avril et juin 2002. Le logiciel fut acheté par Rhône P.L.U.R.I.E.L (12 K? licence + accès) et est utilisable par chacun sans installation concernant un extranet.
Une nouvelle série de formations individuelles (2 heures par personnes) est organisée.
En septembre 2002, devant la chute de l'utilisation de l'outil, il est décidé de recruter un animateur. C'est chose faîte en novembre 2002 avec une personne à tiers temps.- REFI est aujourd'hui un réseau de personnes (et non de structures ce qui explique en partie sa réussite) qui regroupe 70 acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion du territoire de Rhône P.L.U.R.I.E.L. Les acteurs dialoguent, se rencontrent régulièrement et on constate une territorialisation des acteurs de l'insertion.
- Diffusion de la culture TIC aux acteurs de l'insertion. et par extension des élus qui se sont montrés intéressés par l'expérience de formation aux NTIC menée dans le cadre de REFI. Ainsi, 80 élus membres de Rhône Pluriel ont suivi une formation d'une demi journée organisée sur chacun des 4 sous-territoire et 2 heures de formation individuelle (messagerie + Quick Place). De nouvelles sessions de formation sont se mettent en place à la demande comme celle des secrétaires de mairies par exemple...- Nécessité d'une animation du réseau qui soit formalisée
- Démarche progressive dans le temps : le premier contrat sur 5 ans a été consacré à faire en sorte que les acteurs se connaissent afin de pouvoir ensuite travailler ensemble
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