INGENIERIE TERRITORIALE DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES (ITEC)

> Contexte

Date de début :	01/01/2001
Territoire :	VILLEURBANNE
Métier :	EMPLOI ET FORMATION
Structure :	ASSOCIATION
Cible :	ENTREPRISES EXISTANTES
Contexte :	Contexte institutionnel Forte pratique partenariale qui s'appuie sur l'espace entreprises : plate forme locale qui regroupe l'ensemble des acteurs du développement économique et de l'emploi (antenne CCI, service économique de la ville, Plan d'Action Villeurbannais pour l'Insertion et l'Emploi - PAVIE) qui permet de regrouper en un même lieu l'ensemble des services à l'entreprise… Contexte territorial - L'action s'appuie sur 2 séries de diagnostics : Diagnostic entreprise : questionnaire réalisé auprès de 70 entreprises sur leurs besoins, difficultés et perspectives de développement. Diagnostic de l'environnement socio économique : - Un taux de chômage plus élevé que dans le reste de l'agglomération lyonnaise, et un faible niveau de qualification des demandeurs d'emploi. - Un bassin d'emploi important (environ 50 000 actifs). - Un tissu économique développé (plus de 3 600 établissements - 40 000 emplois), mais très atomisé (80% des entreprises ont moins de 9 salariés). - Malgré une tendance de tertiarisation de l'économie (présence de siège sociaux de grandes entreprises et d'activités de service), le secteur secondaire reste plus important que dans le reste d l'agglomération avec une forte représentation de secteurs traditionnels tels que le BTP, la mécanique…
Objectifs visés :	- Appuyer le développement des entreprises en leur permettant d'anticiper leurs besoins en compétences par un appui à la formalisation de la fonction ressource humaine en leur sein. - Améliorer les possibilités d'emploi des publics en recherche d'emploi villeurbannais, et notamment les publics en difficulté. - Améliorer l'adéquation Offre / Demande en terme de compétences sur Villeurbanne par la réalisation d'une cartographie des compétences du territoire à partir des besoins exprimés par les entreprises.
Partenariat :	- Maîtrise d'œuvre AGEFOS-PME dans le cadre du programme ITEC (Ingénierie Territoriale de l'Emploi et des Compétences) financé par l'Europe dans le cadre d'une expérimentation Equal de 2 ans sur les 3 territoire de Villeurbanne, Vienne et le Forez sud. Contact AGEFOS PME Rhône-Alpes : Abdeltif Mezziouane - 04 26 68 40 10 - La Région dans le cadre du programme ECRIN. - Partenaires locaux : PAVIE, ANPE, Mission Locale, associations d'insertion, Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon, DDTEFP, grandes entreprises dont EDF. Partenariat ouvert en fonction de l'évolution du projet (par exemple les organismes de formation).

> Action

Actions engagées :	Plan d'actions sur 2 ans - 2003-2004 Objectif de 60 entreprises (PME selon la définition de l'Europe), générant 200 emplois. Actions dans l'entreprise - interventions individuelles : décliner le projet stratégique de l'entreprise (à formaliser bien souvent) en terme de compétences sur du moyen terme. - Diagnostic stratégique des activités nécessaires au développement de l'entreprise : formalisation du projet de développement, détermination des actions nécessaires à sa mise en œuvre, identification d'un chef de projet. - Repérage des compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet de développement pour définir les compétences et les métiers de demain. - Repérage des compétences actuelles de l'entreprise pour apprécier les compétences à développer afin de réaliser le projet d'entreprise. - Détermination et mise en œuvre d'un plan d'actions emploi-formation : adaptation les compétences des salariés et/ou recrutement. Actions sur le territoire - formations collectives : agréger les besoins en compétences des entreprise à l'échelle du territoire afin d'adapter les formations et l'orientation des publics.. - Formation du personnel et du dirigeant des entreprises à la démarche compétences avec les acteurs sociaux pour une meilleure compréhension mutuelles. - Mutualisation les besoins en compétences afin d'identifier et d'anticiper les métiers cibles à l'échelle du territoire à moyen terme. - Echange d'expériences entre les chefs d'entreprise - mise en œuvre des actions de formation conseil et de recrutement à l'échelle du territoire : partenariat avec les grandes entreprises susceptibles de former des demandeurs d'emploi pour le compte des PME (accord avec EDF), intervention coordonnée des acteurs de l'emploi, mise en œuvre de formations interentreprises.
Résultats :	Diagnostic territorial et diagnostic entreprises préalables qui ont permis de valider les hypothèses et construire le plan d'actions. Mobilisation de 40 entreprises à ce jour, toutes ont réalisé le diagnostic stratégique (l'évaluation réalisée à leur suite est très favorable et permet de mobiliser de nouveaux chefs d'entreprise). La réalisation de plans de formation individuelle à chaque entreprise et collectives (gestion de projets, commercial pour les non commerciaux, anglais…) est en cours Les premières offres d'emplois pour lesquelles les partenaires de l'emploi se mobilisent aboutissent.
Points de vigilance :	- Mise en place en amont d'indicateurs d'évaluation du programme d'actions partagé par l'ensemble des partenaires - Assurer l'homogénéité des pratiques et des prestations des différents cabinets conseils intervenants sur les différents territoires et dans les différentes entreprises pour permettre la consolidation des résultats et leur capitalisation (détermination d'un consultant fil rouge qui coordonne les interventions de l'ensemble des consultants sur les 3 territoires). - Mobiliser l'ensemble des partenaires dès le début de l'action afin de favoriser l'appropriation du projet et leur mobilisation le moment venu. - Veiller à ce que les entreprises ne perdent pas de vue la globalité de l'action et ses finalités.

> Contact

 Aucun contact pour cette initiative.

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