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DISPOSITIF D'ELEVATION DES COMPETENCES (DEC) DES SALARIES DES ENTREPRISES
> Contexte
| Date de début :
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01/01/1997 |
| Territoire :
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VALLEE DE L'ARVE (HAUTE SAVOIE) |
| Métier :
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EMPLOI ET FORMATION |
| Structure :
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ASSOCIATION |
| Cible :
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SALARIES |
| Objectifs visés :
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Prévenir l'exclusion professionnelle des salariés dont le niveau de qualification est incompatible avec les nouvelles organisations du travail. Permettre aux salariés d'acquérir les compétences professionnelles pour faire face aux mutations technologiques |
> Descriptif de l'action
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Fonds publics (70%) ; fonds privés (30%)Descriptif : - Création d'un dispositif interentreprises de formation fonctionnant sous forme d'entrées et de sorties permanentes permettant aux entreprises de planifier et gérer les départs en formation. Le D.E.C répond point par point aux contraintes de la formation dans les PME PMI - Volonté et capacité d'évolution des salariés, Départs en formation perturbant peu la production, Formation adaptée à l'individu et à l'entreprise, Accompagnement des tuteurs, Prise en charge financière du coût pédagogique, Attestation de compétences De 1997 à 2011 :
- 943 salariés en formation,
- 73 171 heures de formation,
- participation de 96 entreprises.- application au poste de travail
- régulation des parcours notamment pour les plus longs
- investissement formation = accompagnement tutoral
- montage financier adapté à la souplesse du dispositif
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> Contact
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