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CENTRE DE RESSOURCES TECHNOLOGIQUES ET HUMAINES
> Contexte
| Date de début :
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01/01/1992 |
| Territoire :
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GENEVOIS HAUTE-SAVOYARD |
| Métier :
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EMPLOI ET FORMATION |
| Structure :
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ASSOCIATION |
| Cible :
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AUTRES |
| Contexte :
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Les ressources humaines, levier du développement économique :
Suite à des tensions très fortes sur le marché du travail liées à la croissance importante et rapide du tissu économique ces 15 dernières années, l'inadéquation entre offre et demande d'emploi et de formation a été identifiée comme un frein au développement des entreprises.
La question posée de façon implicite était celle de la compétitivité du territoire en terme de bassin de compétences. |
| Objectifs visés :
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Renforcer les coopérations Ecole - Entreprise - Territoire.
Favoriser le développement de l'offre de formation professionnelle initiale et continue et l'ouverture de section d'enseignements supérieur sur le bassin.
Coordonner la mise en place de solution Emploi - Formation pour les métiers en tension.
Participer à la mise en cohérence du développement des politiques de l'emploi et de la formation sur le territoire en intégrant la problématique transfrontalière. |
| Partenariat :
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Adhérents C.R.T.H :
- Entreprises du territoire (16 entreprises représentant plus de 3000 salariés)
- Lycées professionnels et technologiques publics et privés du bassin.
- Organismes de formation : GRETA, ENILV, CNAM CF SUP LEMAN.
- Orientation-Emploi : CIO, Mission Locale.
- Collectivités : ville d'Annemasse, Com de Com de l'Agglomération Annemassienne, - Com de Com du Genevois, SIMBAL.
Partenaires :
- Education Nationale : Rectorat de Grenoble, Inspection Académique 74.
- Emploi - Formation : DDTEFP, Conseil Régional Rhône Alpes, ANPE, Cap Emploi, CIFF, Assedic des Alpes, MIFE 74, AGEFOS PME, OPCAREG RA
- Transfrontalier : Office Orientation Formation Professionnelle, Interface entreprises. |
> Action
| Montant annuel :
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160 000 euros : 35 % actions relatives à l'emploi, 35 % actions relative à la |
| Répartition :
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formation et 30 % actions relatives aux relations Ecoles / Entreprises |
| Actions engagées :
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Relation Ecole - entreprise :
- Calendrier des stages diffusé auprès des entreprises pour présenter l'offre de formation. Action mutualisée au niveau départemental.
- Service-Stage : prospection d'entreprises et collecte d'offres de stages à transmettre aux établissements.
- Commission "préparation des jeunes à la vie professionnelle" réunissant des représentants Entreprises, enseignants, acteurs de l'emploi et élus. (parrainage, techniques de recherche d'emploi, visites d'entreprises…)
Développement de l'offre de formation :
- Projet de Licence Professionnelle " Assurance " au Lycée des Glières d'Annemasse
- Mission d'étude auprès du Lycée Mme De Staël relative au développement de sections d'enseignements supérieurs.
- Accompagnement de la diversification des formations professionnelles du CFA Le Salève.
- Assistance technique auprès des établissements scolaires dans leurs projets de coopérations avec les entreprises locales.
Développement de l'emploi :
- Participation à un projet Equal "Articulation des temps pour développer les compétences" porté par Agefos Pme. Travail sur le développement des compétences et des services aux salariés.
- Mise en place d'un projet de recrutement d'agent commercial de conduite pour 3 entreprises de transport de voyageurs. |
| Résultats :
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Relation Ecole-Entreprise :
- Calendrier des stages Départemental diffusé à 10000 exemplaires.
- Service Stage : sur la période 2004-2005, près de 200 entreprises prospectées et 130 offres de stage recueillies.
- Mobilisation de professionnels sur des forums métiers et organisation de visites d'entreprises pour un public scolaire et conseillers du CIO.
Développement de l'offre de formation :
- Lycée des Glières : ouverture de la Licence Professionnelle " Assurance " en Septembre 2005.
- Lycée Mme de Staël : réalisation d'une étude quantitative (analyse de cohorte) et qualitative (choix de poursuites d'étude des élèves) contacts entreprises et organismes (organisations internationales, banques)
Développement de l'emploi :
- Projet Equal : amélioration des dessertes des transports publics auprès des entreprises ; création et diffusion de 6000 cartographies des services aux salariés.
- Mise en place d'un processus de recrutement et formation de conducteur de bus (24 recrutements dont 18 financements de permis D via CARED et ASSEDIC) |
| Points de vigilance :
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Service Stage : suivi des offres transmises aux établissements.
Calendrier des stages : difficultés au niveau du montage budgétaire du projet.
Licence Professionnelle "Assurance" : mise en place des projets tutorés avec les professionnels ; préparation des interventions des professionnels associés.
Complexité de la gestion de projet multipartenrial : pertinence de travailler sur des outils de partage d'infos. Indispensable d'avoir une coordination / animation / interface entre les entreprises et les acteurs de l'emploi. |
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