EMERGENCE DU PROJET : FORMATION MOSAIC ENTREPRENDRE AUTREMENT

> Contexte

Date de début :	01/01/1990
Territoire :	LYON ET GRENOBLE
Métier :	CREATION D'ENTREPRISES
Structure :	ASSOCIATION
Cible :	DEMANDEURS D'EMPLOI
Contexte :	Les formations "classiques" à la création d'entreprise ont un taux de passage à l'acte relativement faible, puisque seulement 20% des participants en moyenne créent leur entreprise. Ces formations partent généralement du projet, et si celui-ci semble viable on s'intéresse au porteur de projet afin de voir qu'elles sont ses lacunes par rapport au projet et le former. Volonté de changer cette logique en mettant l'individu au cœur du dispositif.
Objectifs visés :	A partir de la volonté et des capacité de la personne, faire émerger et vivre un projet au cours d'une formation longue (6 mois) pour un public demandeurs d'emploi, et plus spécifiquement des personnes en difficultés d'insertion.
Partenariat :	Conseil Génréral DDTEFP FSE ASSEDIC Région

> Action

Montant annuel :	Formation financée par les pouvoirs publics
Actions engagées :	Stages de 6 mois par groupe de 14 personnes à Lyon et à Grenoble. Le stage s'adresse à des personnes ayant fait le tour du salariat et n'y trouvant plus leur compte (limite du salariat) ou à des personnes ne pouvant pas retourner au salariat (opposition salariat). Sélection par un psychologue sur la motivation de la personne et non sur le projet. 1ère phase de 3 mois (4 jours par semaine) centrée sur la personne et l'émergence de son projet : travail sur l'identité, la reconnaissance et la reconstruction de la personne (pas de dynamique de projet sans structure identitaire et reconnaissance de soi), travail sur les constituants de l'identités = les compétences acquises, facilitation de l'émergence d' un projet à partir de techniques de créativité. 2ème phase de 3 mois pour un accompagnement classique à la création d'entreprise très opérationnel : recherche locaux, rencontre clients... présentation Scop, portage salarial.
Résultats :	100 stagiaires Taux de création après stage de 70%
Points de vigilance :	Travail centré sur la personne et le développement de sa capacité à mettre à jour un projet : devenir acteur.

> Contact

 Aucun contact pour cette initiative.

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