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SAVOIE TECHNOLAC
> Contexte
| Date de début :
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01/01/1985 |
| Territoire :
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SAVOIE |
| Métier :
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ACCUEIL ET IMPLANTATION |
| Structure :
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COLLECTIVITE TERRITORIALE |
| Cible :
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AUTRES |
| Objectifs visés :
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Rassembler, dans un espace de qualité, des structures d'enseignement et de recherche et des entreprises innovantes.
Permettre l'implantation de PME-PMI à fort potentiel d'innovation afin de renforcer le tissu économique. |
> Descriptif de l'action
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2 200 000 eurosEquilibré depuis 2002 par les rentrées de TPSavoie-Technolac a 2 vocations essentielles :
- accueillir sur un même site spécialement conçu à cet effet des entreprises innovantes, des laboratoires de recherche, des filières d'enseignement supérieur et des formations supérieures ;
- stimuler les échanges entre les 3 composantes pour favoriser l'innovation et pour que leurs activités s'enrichissent mutuellement et se développent.
Principales étapes de la politique environnementale
a) Dès 1987, la politique environnementale est illustrée par la plantation de 10 000 arbres d'essences variées formant aujourd'hui des clairières.
b) Adoption, en 1991, d'une charte d'agrément avec objectif de sélectionner les entreprises innovantes
devant s'installer sur le technopôle et spécialisées en :
- génie de l'environnement,
- technologies de l'information et de la communication,
- matériaux composites,
- conception d'équipements industriels,
- énergies renouvelables.
c) En 2000, en collaboration avec l'Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers (ENSAM), les
responsables du parc technologique s'engagent dans la réduction des impacts environnementaux de
la zone et dans une démarche de certification suivant le référentiel ISO 14001, certification portant sur
l'activité de gestion et d'animation de l'ensemble du site.
Le processus en a été le suivant :
- constitution d'une équipe ISO 14001 (2 personnes) ;
- lancement d'un programme de sensibilisation des différents acteurs du site ;
- étude d'impact (analyse environnementale) ;
- définition d'un programme d'actions comportant 5 impératifs : protéger l'eau, en priorité, diminuer la pollution de l'air, optimiser le tri et la valorisation des déchets, diminuer la consommation d'énergie, assainir les sols ;
- mise en place d'un important programme de communication avec un objectif de 20% d'entreprises engagées dans un système de management environnemental en 2004.
La certification a été délivrée en décembre 2001.
d) Depuis 2001 :
- Développement de services. Exemples : développement des pistes cyclables et des espaces piétons, reprise de la signalétique, mise en oeuvre d'une offre de co-voiturage et d'un plan de déplacement interentreprises ;
- Création d'un parcours de santé à l'intérieur du technopôle et d'une association sportive et de loisirs, projet de crèche réservée au site;
- Création d'ECOLAC, club ENVIRONNEMENT de Savoie Technolac, en 2002 : mutualisation de la collecte et recyclage papiers, piles néons, ordinateurs, cartouches d'encre, élaboration d'un guide des aides réservées à l'environnement ;
- Recrutement d'un responsable environnement, pour les entreprises souhaitant entreprendre une démarche environnementale en 2003 : intégration de contraintes HQE et développement durable dans le règlement de ZAC, adaptation des cahiers des charges d'entretien du site, opérations de communication événementielle sur l'effort environnemental, substitution du bail emphytéotique à la vente des lots fonciers.Le site accueille en 2004 :
- 130 entreprises comprenant : 110 entreprises innovantes (57% d'entre elles sont des créations ), 20 commerces ou sociétés prestataires de services pour les entreprises, ;
- 15 laboratoires de recherche ;
- l'Institut National de la Montagne et l'Institut National de l'Energie Solaire ;
- 60 enseignements et formations supérieures : ENSAM, ESC Chambéry, ESIGEC - Université de Savoie accueillant 3 500 étudiants ;
- 12 organismes d'appui au développement dont CRITT, Savoie-Technolac, Agence économique de la Savoie ;
- une pépinière d'entreprises, un centre d'affaires ;
- nombre d'emplois total : 3 000.Facteurs déterminants dans la réalisation du projet :
- Un conducteur de projet et un gestionnaire mobilisateur et compétent (SYPARTEC), garantissant autonomie financière et rapidité de décision. Equipe opérationnelle pluridisciplinaire installée sur le terrain.
- Une culture environnementale bien ancrée au niveau de l'ensemble des acteurs.
- Une coopération très forte des partenaires publics et des institutionnels en vue de la réalisation du projet (vision partagée).
- Des critères très stricts dans le choix des entreprises accueillies.
- Une association syndicale chargée de la gestion mutualisée des espaces libres.
- Une participation très active des entreprises : un cadre très contraignant quant à la protection de l'environnement est imposé par contrat aux entreprises, un chef d'entreprise est président de l'association syndicale.
- L'intégration du parc et des entreprises dans la vie quotidienne : pas de clôture signalétique réglementée,
. le parc = parc de détente les week-ends.
Perspectives :
- Le parc a pour objectif de jouer un rôle majeur dans la structuration et le développement économique du territoire savoyard et dans la diffusion de l'innovation technologique dans le tissu traditionnel.
- Il a également l'objectif de créer un territoire de référence pour les éco-industries.
- Il s'inscrit dans le cadre du projet du GRAND LAC, inspiré du concept de développement durable ;
Ce projet d'aménagement vise à organiser sur 15 ans (2000-2015) le territoire du Lac du Bourget en garantissant un équilibre entre développement économique et préservation du patrimoine naturel.
Recueil d'expérience issu du guide méthodologique d'ETD "Moderniser et gérer les zones d'activités économiques" réalisé sous la direction de Michel Jallas - Septembre 2003. Commande en ligne sur : http://www.etd.asso.fr/spip/publications.php#guides
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